奥利维亚在云顶集团40011官网薪酬计划方面有九年的经验, 政府, 和估值, 使她成为客户重新考虑其支付结构和策略的宝贵资产. 她与心电图不同客户的合作关系帮助她在创建和管理数据驱动和透明的薪酬结构方面发展了专业知识. 在此期间,她曾在一家学术附属机构工作, 多专科云顶集团40011官网, Olivia接触了云顶集团40011官网薪酬的各个方面,并了解领导者在设计和实施公平有效的薪酬方法时所面临的挑战,这些方法也符合公平市场价值(FMV)和商业合理性. 她热衷于简化复杂的云顶集团40011官网补偿流程并生成易于实施的解决方案, 容易理解, 并符合组织和联邦政策.
在心电图, 奥利维亚参与过无数的供应商薪酬设计, 政府, 以及估值业务. 在临时基础上, 奥利维亚管理多医院系统中多专科部门的提供者补偿管理, 与行政领导合作,确保及时, 准确的, 以及员工医师和医师领导的成功补偿. 奥利维亚还为就业提供了大量的估值和商业合理性(CR)意见, 专业云顶集团, 行政, 以及大型多医院系统的学术协议, 学术医疗中心, 和危重医院. 心电图前, 奥利维亚领导了德州阿森松的估值团队, 谁负责监督所有就业的提供商云顶集团评估文件, 专业云顶集团, 医院, 以及学术合作协议. 奥利维亚和她的团队审查了最多1个,在解决FMV和CR的云顶集团40011官网安排时,为阿森松德州创建了最佳实践.
教育
德克萨斯州的一个&米大学
卫生管理硕士
健康理学学士学位
相关资源